身体伤害是否算作工伤取决于详细情况。通常情况下，工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害、疾病或者死亡。这些意外事故或职业病必须与工作有直接因果关系。

  熬夜对身体的伤害是常见的现象，它可能引发一系列健问题，如睡眠不足、疲劳、头痛、注意力不集中、抑等。然而，单纯因熬夜导致的身体伤害通常不被认定为工伤，因为熬夜其实就是一种个人行为，与工作环境或职业所要求的上班时间无直接因果关系。

  然而，在某些情况下，熬夜所引发的身体伤害可能被认定为工伤。以下是一些可能使熬夜导致的身体伤害被认定为工伤的情况：

  1. 工作加班安排：如果员工是在工作所要求的熬夜加班情况下受伤的，可以认定为工伤。这种情况下，雇主有责任确保员工的上班时间和条件不会导致身体伤害。

  2. 职业特殊性：某些职业或行业对熬夜具有特别的条件，如医护人员、安保人员、交通运输工作者等。如果这些职业的员工因长时间熬夜工作导致身体受损，有可能会被认定为工伤。

  3. 工作所承受的压力：如果熬夜是由于工作所承受的压力过大导致的，并且导致身体伤害，有时可以将其认定为工伤。这需要员工提供证据证明工作压力超过了正常围，并且熬夜是由于工作要求而非个人意愿。

  总之，熬夜对身体的伤害通常不被认定为工伤。但如果能证明熬夜是由于工作职责要求、上班时间安排或工作所承受的压力导致的身体伤害，是有可能会被认定为工伤的。如果发生此类伤害，建议尽快就医，并向雇主或有关部门申请工伤认定，从而方便获得相应的医疗保障和补偿。

  在工作时间内熬夜发生工伤事故，受到直接的规定工作问题造成的场所身体损伤，可以被认定为工伤。但是，自愿熬夜或者是因个人问题造成的衰老熬夜伤害，难以被视为工伤。所以。

  熬夜加班猝死算工伤。因为猝死的下列原因是由用人单位在交付给劳动者过多的工作量，劳动者在工作过程中猝死的。此时应当认定为猝死时间是在工作的时间围内。

  但，因工作造成疾病，其是加班劳累造成的赔偿“伤害”病生活并不罕见，比如被职场训导造成心脏病突发，或加班过度劳累导致晕厥或中风等；此类情形如果没有导致死亡。过度加班导致疾病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作问题造成生病的，才能要求公司报销，但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。

  不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对来说比较稳定后存在残疾、影响劳动能力的之一。

  首先，要看在工作岗位上发生的死亡，是否属于上班时间。如果是在非上班时间，由于个人事务所构成死亡，则不认定为工伤。我们一般说，认定工伤的三要素，是上班时间。