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  “我为在宿迁创业感到走运。”江苏奇纳新资料科技有限公司董事长彭伟平说。2015年，清华大学博士彭伟平作为江苏省第八批科技镇长团成员到宿迁挂职，宿迁优渥的创业环境触发了他心中的创业梦。挂职期满后，彭伟平辞去作业，在宿迁创办了公司，专门从事高温合金研讨出产。

  “创业过程中，我遭遇过难，但在宿迁各级党委政府的协助下，顺畅渡过了难关。”彭伟平说。这几年，他先后承当了省要点研制方案、市科技成果转化等项目，公司获批成为国家高新技术企业，他自己也当选国家严重人才工程。

  彭伟平的成功，是他本身尽力与宿迁人才开展生态相结合的成果。人才蔚起，百业方兴。宿迁市委、市政府分外的注重人才作业，特别是近年来，全市持续加强党对人才作业的全面领导，深化推进人才引领服务开展“五联五强”举动，持续加大人才资源开发力度，深化人才开展体系机制变革。

  2022年，宿迁GDP到达4112亿元，增加3.6%，GDP排名跃升至全省第12位，在这背面，扎根在各行各业的广阔人才发挥了及其重要的效果。迈上新的开展台阶后，宿迁对人才的渴求愈加激烈。

  “咱们这次带来了20多个岗位。”“咱们方案多招一些研讨生。”……3月16日下午，一辆大巴从宿迁奔赴青岛，车上载有全市40多家企业担任人才招引的作业人员，他们对本年首场“学校宿迁日”活动充满了决心。

  3月18日上午，青岛大学世界学术交流中心外，一个个招聘货摊前围满前来咨询的大学生。“咱们在青岛科技大学、青岛大学组织了两场学校招聘，出场洽谈1203人，达到作业意向359人，其间本科生304人、硕士研讨生55人。”宿迁市人才服务中心主任赵鹏程说。

  “学校宿迁日”是宿迁打造的重要招才引智品牌，活动经过会集推介、专场招聘等方式，招引高校结业生近距离感触宿迁的城市魅力，这也是服务宿迁经济社会持续健康开展的重要举动、提高宿迁人才作业质效的重要载体。

  招才更要留才、育才，宿迁不只拿出了真金白银的奖赏，还自动供给交心的服务，打造宜居宜业的城市环境。

  “刚结业时，买房子不容易，‘购房券’缓解了很大压力，也让我坚决了在这里开展的决心。”结业于西北农林科技大学的硕士研讨生常东伟，现在在江苏瑞华农业科技有限公司作业，他也是宿迁第一批申请到人才“购房券”的结业生之一。

  住宅一直以来都是限制人才留下的首要的要素。为“引凤长栖”，宿迁推出了人才“购房券”方针，减轻人才购房压力，一起出台了人才公寓方针和新引入高校结业生租房补助方针，并扩展掩盖规模，支撑企业等用人单位引入本科以上学历的人才。

  此外，宿迁拟定出台《人才引领服务开展“五联五强”举动方案》及工业、电商、乡土、教育、卫生等范畴细化方案，优化晋级了“宿迁英才”方案等配套支撑方针，不只架起人才作业“四梁八柱”，也为最大化发挥人才效果指明晰作业方向。

  紧贴工业、企业未来的开展需求，宿迁深化施行各类纾困解难方针措施，尽力让来宿创业作业人才“迁宿迁、心无忧”。一起，深化机制体系变革，坚持一流人才一流待遇、一流奉献一流酬劳，建立健全与作业成绩紧密联系、足够体现人才价值、鼓舞人才立异发明、保护人才合法权益的分配鼓励保障机制。

  现在，宿迁人才资源总量已从2012年的28.8万人增加到2022年的72.3万人，渐渐的变多的“千里马”在宿迁大地尽情奔驰。宿迁正以最优待遇提高人才的取得感、幸福感，真实让人才在宿迁立住脚、留住心、扎下根。下一步，宿迁还将持续大力施行新时代人才强市建造，进一步激起人才生机、开掘立异潜力，实在把人才关于城市开展的奉献效果最大化、最优化。

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